在疫情沖擊、經(jīng)濟(jì)下行的嚴(yán)峻形勢下，廣州電纜依然取得人均漲薪5%，二季度業(yè)務(wù)量迅速回升，上半年產(chǎn)量、營收雙位數(shù)增長的好成績，獲省級報(bào)刊《南方工報(bào)》重點(diǎn)關(guān)注報(bào)道：
南方工報(bào)訊 （全媒體記者?段松連）今年年初，新冠肺炎疫情的暴發(fā)給部分企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。據(jù)中智人力資源管理咨詢有限公司發(fā)布的《2020年重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢指南》顯示，超過四成企業(yè)暫緩調(diào)薪甚至凍結(jié)調(diào)薪。在這樣的大背景下，廣州電纜廠有限公司（以下簡稱“廣纜公司”）卻實(shí)現(xiàn)漲薪增員擴(kuò)產(chǎn)：一季度業(yè)績雖然虧損，但給員工漲薪5%，實(shí)現(xiàn)四連漲；二季度業(yè)務(wù)量迅速回升，新增員工66名。今年上半年，公司產(chǎn)量同比增加26%、營收同比增長24%，員工滿意度和幸福感提升至97%。
目前，全省工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)企穩(wěn)回升的態(tài)勢，廣纜公司的逆勢表現(xiàn)，或是企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)銷和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行持續(xù)向好的一個(gè)縮影。近日，記者走進(jìn)廣纜公司，一探其“向好”原因。
????
打造職業(yè)發(fā)展平臺(tái)?讓員工對公司特別有歸屬感
在廣纜公司西北角的露天倉庫，一卷卷電纜在夕陽照射下閃閃發(fā)光。電纜車間里，生產(chǎn)工人何杰正緊張地忙碌著?！拔移拮釉谂赃叺膶?dǎo)體車間工作。去年，我們一起被評為十佳員工?！焙谓茏院赖馗嬖V記者，“我進(jìn)工廠時(shí)沒有技術(shù)、沒有文憑，但結(jié)婚、生子、獲獎(jiǎng)，這些人生‘大喜事’，我通過努力都在公司遇上了，對公司特別有歸屬感?！?/span>
<何杰在車間忙碌著>
廣纜公司工會(huì)主席告訴記者，近年來，公司工會(huì)協(xié)助公司管理部門積極打造職工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，助力員工提升學(xué)歷技能，還激勵(lì)員工提出金點(diǎn)子、合理化建議。
?
“一線員工考上技工證書，每個(gè)月可增加職業(yè)資格補(bǔ)貼50元到500元，培訓(xùn)費(fèi)還能報(bào)銷。員工評上各級職稱或取得職業(yè)資格可按崗位系數(shù)漲薪。入職后提升學(xué)歷獲得畢業(yè)證書的，工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)大專100元、本科以上200元，并助員工向市總工會(huì)申請補(bǔ)貼1500元?！眹?yán)朝立說。
?
在廣纜公司，鼓勵(lì)員工積極建議并創(chuàng)新發(fā)明已形成濃厚氛圍。在這樣的激勵(lì)環(huán)境下，何杰提出“通過改善CCV引線改善封水口，大幅減少引線長度”的建議，每年為公司節(jié)約20萬元，獲得公司頒發(fā)的最佳建議獎(jiǎng)。今年6月，職工曾建康等發(fā)明的“一種新型的感溫式風(fēng)流開關(guān)”，還獲得第五屆廣州市職工發(fā)明創(chuàng)新大賽優(yōu)秀“五小”獎(jiǎng)。近兩年，公司累計(jì)征集員工合理化建議2984項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2031余萬元。
????
關(guān)懷與激勵(lì)雙措并舉?測評敬業(yè)度，注重員工發(fā)展空間
有專家表示“感染新冠病毒后，病人表現(xiàn)有輕有重，這和個(gè)人身體素質(zhì)有關(guān)”。面對疫情，同樣考驗(yàn)著一個(gè)企業(yè)平時(shí)是否做到“強(qiáng)身健體”。
?
據(jù)了解，廣纜公司獲得最高級別——AAA級廣州市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號。2019年，公司生產(chǎn)工人綜合平均月薪6800元，產(chǎn)量大的班組平均月薪過萬元；員工滿意度連續(xù)三年提升，達(dá)到97%的新高度。今年開始，廣纜公司對員工開展敬業(yè)度測評，由關(guān)注員工工作生活滿意度轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注員工發(fā)展空間提升。
記者看到，在廣纜公司的招聘宣傳單上，員工晉升路徑圖放在顯眼位置，從新員工到總監(jiān)的發(fā)展路徑清晰可見。謝博珠是在公司工作了8年的老員工?！皬膶W(xué)徒到工段長。公司給予我很多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)以及生活關(guān)懷，讓我的工作能力得到很大提升。記得妻子剛生孩子第二天，我就回到工作崗位。公司怕我妻子有情緒影響產(chǎn)后恢復(fù)，專門指派工會(huì)工作人員與我妻子溝通，這讓我很感動(dòng)。從那時(shí)起，我就暗下決心要在公司一直干下去。”謝博珠回憶道。
????
復(fù)產(chǎn)復(fù)銷放大招?逆勢漲薪，加大人力資本投入
根據(jù)行業(yè)特性，一季度本身是線纜行業(yè)低谷，今年受疫情影響更是雪上加霜，廣纜公司也不例外。一季度業(yè)績出現(xiàn)虧損，但在二季度市場還沒回暖，公司業(yè)務(wù)量卻迅速回升。公司黨委書記、總經(jīng)理說，這得益于近年來公司“外拓市場、內(nèi)強(qiáng)管理”形成的“企業(yè)、工會(huì)、職工”三方合力。
據(jù)了解，近年來，該公司和工會(huì)、職工通過集體協(xié)商方式形成“根據(jù)上一年度營業(yè)收入、利潤總額等經(jīng)營指標(biāo)來預(yù)算工資總額的增漲”的定期增調(diào)工資模式。在此基礎(chǔ)上，在今年一季度業(yè)績虧損的情況下，公司仍通過集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)員工人均漲薪5%,且增長額向一線職工傾斜。公司管理層認(rèn)為，越是艱難越要加大人力資本投入，大家才能共克時(shí)艱，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。記者采訪中了解到，二季度公司在業(yè)務(wù)量迅速回升的同時(shí)，還新入職66名員工，招聘崗位傾向生產(chǎn)一線工人，占了新增人數(shù)的85%，平均年齡為30多歲。
疫情期間，廣纜公司及時(shí)改變傳統(tǒng)訂單模式，調(diào)整市場格局、生產(chǎn)模式和產(chǎn)量，擴(kuò)大生產(chǎn)線。半年來，公司轉(zhuǎn)型生產(chǎn)的口罩鼻梁條可供市場5.4億個(gè)口罩使用。
此外，公司還通過開展“奮戰(zhàn)七十天”的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，不斷突破產(chǎn)能瓶頸，創(chuàng)造公司單月、單日歷史產(chǎn)能高峰。勞動(dòng)競賽帶動(dòng)公司上半年產(chǎn)量同比增加26%、營收同比增長24%，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量、營收兩大指標(biāo)雙位數(shù)快速增長。